各種制度・福利厚生

DXOはこう考えています。
「仕事の充実＝人生の充実」
社会人に大切なのは、生活のためだけに働くのではなく、仕事にやりがいを感じながら成長すること。
社員一人ひとりの夢に向かって成長していけるような制度を揃えていくことで、社員のやる気を応援しています。

評価

キャリアパスと照らし合わせて各自のビジョン達成のために、自分の目標を立て、実行し、その達成度を確認・評価する制度です。年に2回実施され昇給・昇格に活用するとともに、個人面談を通して上司と十分に話し合う機会も設けています。

社員それぞれが仕事を通じて活躍できるよう、各自のポジションや課題に合った研修を定期的に実施しています。

社員一人ひとりの技術力向上への挑戦を奨励する制度です。
合格した場合は受験費用を会社で負担し、会社規程の資格を取得した社員には奨励金を支給します。積極的に制度を活用して資格取得へのチャレンジ、スキル向上の一助として役立ててください。

資格だけでなく、自らの技術や知識などの向上したいという社員を応援する制度です。
社外講習や研修、セミナーなどの受講費用を会社が負担します。

年次有給休暇はもちろんのこと、以下の特別な休暇を設けています。
・夏季休暇（7〜9月中に3日間）
・育児休暇
・慶弔休暇
・誕生日休暇（誕生月に1日間）

有給休暇付与前の社員が予期せぬ病気やケガで止むなく会社を休む場合、勤務日数に応じて（最大3日間まで）有給休暇を取得することができる非常事態を一部救済するための制度です。

業務の生産性向上と、社員のワークライフバランス実現のため、フレックスタイム制を導入しています。（一部部署を除く）
・コアタイム　11:00〜15:00
・標準労働時間　1日8時間

就業規則に定める所定労働時間を超えて働いた場合、時間外手当（残業代）を支給します。
※固定割増手当の範囲を超えた時間が対象

年に1回、保険組合の直営健診センターや契約健診機関での健康診断が受けられます。
※定期健康診断の費用は会社が負担します。

社内規程に基づき、対象社員に家賃の1/2の額（上限額は3万円）を支給します。

入社に伴い転居する必要がある場合、社内規程に基づき、引っ越し準備金を10万円支給します。
地方在住の方の「上京して働きたい」という想いをサポートします！
※初回給与に合算して支給します。