中途採用 Webディレクター
見積もりからスケジュール調整、制作メンバーの進行管理や制作物の品質管理など、プロジェクトの進行に関わるディレクション業務を行います。
REQUIREMENTS募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 募集職種 | Webディレクター |
| 業務内容 | 見積もりからスケジュール調整、制作メンバーの進行管理や制作物の品質管理など、プロジェクトの進行に関わるディレクション業務を行います。 クライアントに価値を感じていただき、会社に利益をもたらすWin-Winな関係を築く重要な役割です。 直接取引がほとんどなので、ディレクションを行ったWebサイトの成果をダイレクトに体感することができます。 ■具体的な仕事内容 ・クライアントから要件をヒアリング ・Webサイトの企画、提案 ・スケジュールの策定 ・制作進行管理 ・ワイヤーフレーム作成 ・チームメンバーのマネージメント ・デザイナー、エンジニアへのディレクション ・サイトの品質管理 ・保守メンテナンスサポート ■プロジェクト例 ・コーポレートサイト（企業ホームページ） ・不動産物件検索サイト ・商品／サービス紹介サイト ・飲食店などの店舗系サイト ・採用サイト、リクルートサイト ・ランディングページ ■チーム体制 Webディレクター、デザイナー、エンジニアの3～4名体制 ■入社後の流れ 現在ある大小様々な制作チームを、先輩Webディレクターと手分けして担当いただきます。 |
| 求める人物像 | ・プロジェクト遂行のために主体的に行動できる方 ・品質・コスト・納期を追求し、プロジェクトを管理できる方 ・顧客要望を鵜呑みにするのではなく、真の課題を発見し、解決するアイディアを導き出せる方 ・自ら進んでタスクを作り、遂行できる方 |
| 応募資格・条件 | ・Webディレクターとしてのディレクション経験 ・制作チームのマネジメント経験 ・デザイン、コーディング、システムなど、Web制作全般に関わるスキルまたは基本的な知識 ・SEO対策やアクセス解析など、Webマーケティングに関わる基本的な知識 ・学歴不問 |
| 勤務地 | 東京本社 |
| 給与・待遇 | 月給250,000円 ～ 550,000円 ※経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします 。 ※固定残業代20時間分を含みます。 試用期間：3か月（待遇は同じです） 【年収モデル】 入社3年目28歳：年収450万円 入社6年目32歳：年収500万円 入社9年目35歳：年収630万円 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（業績により） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム：11:00～15:00） ※標準労働時間：1日8時間 |
| 休日 | 土曜・日曜・祝祭日、年末年始 |
| 休暇 | 年次有給、夏季、育児、慶弔、誕生日 |
| 各種手当 | 時間外手当（月の残業時間が20時間超過分から支給）、交通費支給、住宅手当（条件あり） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 慶弔見舞金 健康診断 健康管理 ※インフルエンザ予防接種の費用補助 エマージェンシー救済制度 ※有給休暇付与前の社員が緊急時に有給休暇を取れる制度 住宅優遇制度 引っ越し準備金 ストックオプション制度（導入予定） 社内ラウンジに無料カフェ設置 ウォーターサーバ無料 社内自動販売機あり（毎日1本無料） 副業OK 産休、育休取得実績あり |
| 教育制度 | 社員研修制度、資格取得奨励制度、各種セミナー受講奨励制度、勉強会 |
| 評価制度 | 半期ごとに面談を行い、目標の達成度、個人のスキルについて正当に評価します。 |
| 提出書類 | 履歴書（写真貼付）、職務経歴書 |
PROCESS選考プロセス
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01応募
エントリーフォームにて希望職種を選択の上、必要書類を添えてご応募ください。
・履歴書（要写真貼付）
・職務経歴書
※ファイル形式はMicrosoft Excel、Word、Acrobat PDFのいずれかでお願いします。※クリエイティブ職をご希望の方は、制作実績としてポートフォリオ（PDF）またはサイトURLもお送りください。
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02書類選考
ご提出いただいた書類をもとに選考を行います。
選考結果は、書類受領から1週間程度でご連絡いたします。 -
03一次面接
人事担当または業務リーダーと実施いたします。
お互いに理解を深めることを目的とし、ご応募いただいた仕事内容を詳しくお伝えしたり、これまでのご経験やスキル、今後のご希望等をお伺いさせていただきます。
職場環境や業務外のことについても気兼ねなくご相談ください。※オンラインでの実施を想定しています
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04適性検査
オンラインにて適性検査を受検していただきます。
（所要時間30分程度） -
05最終面接（部門責任者）
ご応募いただいた部門の責任者と面接を行います。
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06内定
採用条件などを提示いたします。
ご承諾いただければ内定となります。
